因此，作为一名管理者，对待下属要以义为重，能与下属同甘共苦。
1．逆境中，与下属同心协力
哪个公司都有运气不佳的时候，哪个管理者也都有身处逆境之日，这时，一个出色的管理者应做一个好的舵手，看准方向，动员所有下属共同努力，充满自信面对困难。这时千万别端着架子，指使别人。危船上，你也要尽一份力，否则旗倒船翻，你自己也要掉进海里。
2．时来运转莫忘难兄难弟
当时来运转，春风得意之时，千万不能翻脸不认人，即所谓过河拆桥，忘恩负义。这样的管理者会为下属所不齿，谁愿意自己拼命保全的竟是一个忘恩负义的小人，一旦管理者的魅力丧失殆尽，并且背上不义气的骂名，下属不会再为你效力，新来的人也会望风而逃。
所以，时来运转时，不妨慷慨解囊，为下属加官晋薪，让他们分享你的成果，使其自身的满足感和成就感得以实现。切不可排斥有功下属，落得骂名。
智慧点评：
一个组织的发展壮大依靠管理者与下属的共同努力，同舟共济。而患难与共之中形成的上下关系才是最牢固的关系。身为管理者，一定要做到与下属同甘共苦，安不忘危，才能使事业蒸蒸日上。