（3）寻找和尝试言归于好的办法
吵架后如果想与同事和解，彼此之间都会出现一种心境——担心。大多数人最担心的是遭到拒绝。当你不方便直接和对方和解的话，那你可以借助第三者。也许你很突然和对方和解，会让对方怀疑你的居心。不妨借和其他同事聊天的机会说对方几句好话，或向知道你俩关系的人传递与之和好之意，相信总能传到对方耳朵里。只要对方接收到你的信息，他肯定会产生相应的心理反应。正所谓“人同此心，心同此理”。你有“再见还是朋友”的心理愿望，对方也肯定有，毕竟“人之初，性本善”，爱一个人比恨一个人舒服。 所以，不要以为他人看不见你所做的一切，对方看在眼里、记在心里，如果是这样，你的“化敌”计划就成功一半了！
（4）承认自己错了
如果确实是自己的问题，不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题就一句：我错了！这句话会一笔勾销人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗。承认自己错了，常常能够带来让对方“闭嘴”的好处。这可是一种制造惊人沉默的经典方法。
（5）学会淡忘
任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。很多事情过去之后，冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长了，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，主动和同事搭讪，对方也会以同样豁达的态度对待你。