(3)主动地找事情做
一个称职的下属，应该做好自己领域里的各项工作，不让领导花费过多的时间在自己身上。但是，如果你只满足于这样，还是不够的，你还要主动地去开拓自己工作，找事情做，实现对工作的自我管理。如果我们能够做到这一点，我们就不但在执行上而且在规划上，都彻底让领导对自己所负责的领域放心，不再是单纯的执行工具。
如果你能够对领导开展的工作提出合理化建议，如果你能在领导提醒做某事前已经将事情做好，那么你就做到了比领导要求的还要好。
保持高效率的工作习惯
保持高效率的工作习惯，你们才可能保质保量地完成工作，才能够拥有时间来谋求更大的发展空间。
虽然每个单位的环境可能各不相同，因而对员工有着不尽相同的要求，但是无论哪一个单位都会希望员工具有高效率的工作习惯。
快速完成领导交办的工作是考验我们效率的重要指标之一。领导评价一个员工效率的高低的时候，很大程度上受到该员工与自己交往过程中的表现。因此，你一定要重视领导交办的每一项工作，争取用最快的时间完成它。这是对一个职业人士最基本的要求。但是，你千万不要以为这很简单，事实上，大多数人的工作效率并没有取得领导的认可。