当然，大家要切记，即使你是一个懂得为自己争取利益的人，在争取利益的时候也要把握好“度”。
有些人向领导提要求很不会把握分寸，往往要求很高，引起领导的反感，招致“讨价还价”“德不配位”之类的奚落。
过来人通过积累的经验告诉我们，在争取利益的时候需要注意以下几点：
首先，不争小利。不为蝇头小利伤心动气，显示出宽广胸怀、大将风度，在领导印象中形成“甘于吃亏”、“会吃亏”的好印象，在小利上坚持忍让为先。
其次，按“值”论价，等价交换。最简单的例子，如你拉到10万元赞助费或为单位创利100万元。你要按事先谈好的“提成”比例索取报酬，不能扩大要求，也不要让领导削减对你的奖励。
最后，我们要记住，凡事要养成一种主动为自己争取利益的习惯。有些人总觉得自己处处被动，处处受人压制，殊不知，这种被动局面完全是由自己造成的。如果你事事主动，事事想在前面，干在前面，你就会从被动的局面中解脱出来。
7丢了“芝麻”是为了得到“西瓜”
“塞翁失马焉知非福”，说的是吃当下的亏，不一定是坏事。你步步不让，毫不理亏，不一定是好事。因为很多时候，你损失的那些小利会带来更大的利益。你斤斤计较得来的东西，往往会让你失去更重要的。