在巨海的企业文化中我特别强调薪酬文化，而巨海的薪资理念就是：“收人等于价值的交换，无成果的报酬是耻辱。”在日常管理工作中我也经常提醒大家：“没有功劳的苦劳，只是徒劳。”
像这样的例子还有很多，那些有着巨额“薪水”的人，他们到底在为什么而工作呢？
美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的企业。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
而且心理学家最新研究发现，金钱在积累到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只是满足生存的需要，应该还有更高层次的需要，更高层次的驱使。其中，作为企业主人翁使命感那种自我实现的需要是最高的，动力也最强。
工作当中，你也不难发现一个人做他适宜且喜欢的工作时，会在工作中发挥出最大的才华、能力和潜在素质，不断地自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创造性的劳动，视为一种使命，竭尽全力地去做好它，使个人价值得到发挥和实现。在自我实现的过程中，他将会体会到满足感，内心充实就如同植物发芽般迅速膨胀。