任贤使能，需要总经理有宽广的胸襟和气魄。要做到唯才是举，内不避亲，外不避仇，知人善任，任人唯贤。如这样，企业才会蒸蒸日上，一日千里。如果总经理反其道而行之，胸襟狭窄，气度似水浒中之王伦，妒贤忌能，任人唯亲，企业就会失去战斗力，难逃在竞争中被淘汰的噩运。成功的总经理一定要有“不拘一格降人才”的气魄，使四方精英慕名而至，为其效力而不悔。
【中国式高效管理经验】
总经理拥有宽广的胸襟能够让企业长风破浪，勇往直前。
法则281： 不以自我为中心
有的管理者，凡事以自我为中心，自己认为好的就是好的，自己认为是坏的就是坏的。这就出现了一些员工明明尽心尽力了，但还是不能够获得管理者满意的现象。于是，他们很自然地就对管理者产生了不满，甚至怨恨的情绪。
事实上，每人心中都有不同的标准，你认为好的，别人未必有同感，只要事情本身没有错误，就不应该过分挑剔。
对员工的标准不应该以自己的标尺来定，而应该以员工的能力而定。作为总经理，如果你要求过高，员工的付出得不到认可，其信心就会受到打击。