另外，如果认真接受京东培训的员工，不仅能够很好地接受京东的企业文化，而且能在将来的工作当中做得十分出色。即使有一天出于职业规划或其他方面的考虑，离开京东的人就会成为各大猎头公司关注的对象。当然，要想成为这样出类拔萃的员工并不容易，因为除了选拔人才严格之外，刘强东在工作方面的要求也格外严格。
值得注意的是，刘强东出身寒门，属于草根创业明星。也正是因为这样，刘强东十分欣赏那些出生寒门却不自卑懂得奋斗的人，所以他招聘人才时，十分青睐那些能吃苦而且能长期吃苦的人。
【亲历者说】
凡客创始人陈年：我对团队的管理是“放羊式”管理
通俗地讲，只要羊群里有只好领头羊，放羊人把这只俗称头羊的领头羊管好，指引它到你想让它去的草场就行了。头羊不乱跑，羊群就不会散，也就始终是在那一片草场里吃草。当头羊跨出放羊人给它指引的范围时，放羊人拿起自己那把木杆极长的小铲铲上一块土疙瘩照着头羊打过去，头羊就会明白已跨出了放羊人给它指定的范围，会立即回到放羊人给它规定的范围内。
我对员工最好的管理就是不管理。我是一个充分授权的人，这个事如果交给一个员工，只要这个事是我管的，我对他最好的管理就是不管他。我认为大家应相互承担，这个事你跟我拍了胸口，我就不管，人钱物我都不管，你出了成绩，你升职、受表扬，你失败了，你就被换掉。