将“情绪性”问题和“条件性”问题交叉在一起询问便可获得别人的顺从。
如果有人问你：你是否也觉得新任市长干得不错？你也许会感到这是个圈套，因为对方希望你附和他的观点。这类问题就是引导性问题。引导性问题不可一笔抹杀，只有运用巧妙才能成效非凡。因此，当你对你的引导性问题产生的效果了然于胸的时候，你可以提出你自己的引导性问题。
问对方意见而非事实能使人畅所欲言：
如果你问对方事实是怎么回事，他可以三言两语表述清楚，然后缄口不言，如果问对方对事实有何看法，他会娓娓道来、畅所欲言。
要表现得想得到答案：
有人频频发问，无休无止，对方无所适从，只能三缄其口。有人不待对方回答就转入新话题，或是自问自答。这都会让对方觉得你忽视了他的存在。的确，有时紧张会让我们犯这样的错误。因而在提出问题之后，你一定要停下来，表现得非常想得到对方的答案。