第一种，在公司接听私人电话的次数增多，经常在接电话的时候东张西望，声音很小，谈话的重点不让别人知道，恐怕被人听到什么内容。因为他不会在还没有找到新工作的时候就丢掉现在的工作。这时候，员工的心情也是较为低落的，领导一旦如果发现这样的情况，应该及时和这名员工进行交谈，帮助他解决生活上的一些难题。
第二种，经常请病假。现在以生病为理由请假的人也有很多，这里面一定有虚假的成分，跳槽的员工一定需要时间去面试新工作，所以会经常请假。当一名员工连续请了几次病假后，那你就要注意了，他是否真生病了，还是只是装病去应聘而已。
第三种，情绪180度大转变。如果这名员工在平时喜欢提出自己的想法，公开表达自己的意见，尤其是在会议上经常想出一些好点子。然而，最近他却沉默寡言，保持低姿态，做事情也缺乏干劲，常常给人心不在焉的感觉。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为领导者，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。
总之，领导者一定要具有敏锐的洞察力，随时留意身边员工的一举一动。一旦发现员工有跳槽的前兆，就要及早采取挽留措施或安排接替的人手，以保证公司的正常运作。管理者也要在公司建立健全的用人制度，防止公司频繁发生员工跳槽的事件，影响员工的工作心态。