很多公司都有这样的老员工，她们通常是女性，在节奏紧张的工作中养成了精明厉害的作风。她们并不是故意为难同事，很多时候是对事不对人，但跟她们打交道，确实不是一件容易的事情。这种职业女性，内心是孤独的，是渴望友情的，生怕别人看不起自己，所以，针对这种“牙尖嘴利”类型的“老资格”，如果能够适时地伸出自己的“友谊之手”，主动进行交流，那么，你一定能够在竞争激烈的社会中获得她们的友谊！
从上面的例子中，我们不妨总结两道“必杀技”，可以作为百试百灵的新人撒手锏：
首先，虚心向“老资格”请教。“我所经历的经验教训比你读的书还多”——这样的话是“老资格”教训新人的常见口头禅——它不仅反映了一些“老资格”们爱倚老卖老的通病，更反映了当今社会难以调和的代际冲突。这类冲突若是出现在与个人利益休戚相关的团队竞逐中时，“老资格”永远是雷打不动的胜者，而新人则很可能成为他人诟病的人。客观地说，在“老资格”身上，也确实有很多值得新人好好学习与看齐的优点，虚心地向“老资格”请教，并从他们不同角度的思考与判断能力中找到共同点，那么无论对“老资格”还是对新人而言都会形成一种潜在的激励。而能够到达这种境界，对新人安全度过工作的初始阶段更是助莫大焉。