这些领导认为自己是公司的霸主，手下的下属必须听自己的：“我让你干什么你就干什么；在我这里没有条件可讲；我说的话就是圣旨；我的决定都是对的，必须无条件地服从，不能反抗，否则，别怪我不客气！”如果稍有违抗，则会受到各种形式的惩罚，甚至拳打棒喝。迫于领导的威胁，下属也只好忍气吞声，加上法制观念淡薄，对领导胡作非为也就听之任之。这就更助长了他们的嚣张气焰。
◎ 领导切勿把下属当成“奴隶”。
领导应该知道，下属是企业的无价财富。只有重视和体贴他们，进行人性化的管理，下属才会发挥能动性，心悦诚服地为企业献计献策，只有下属的积极性全部发挥出来了，企业才会蒸蒸日上、欣欣向荣。
如果一名领导动辄迁怒，下属工作缺乏安全感，因而，难免会想：“在这样的领导手下做事有什么意思呢？”喜欢发脾气的人，远比无能的人更容易遭致失败。
【统御精要】
作为企业的领导者，一定要摆正自己的心态，明白下属对于企业的重要性，切不可动辄对下属进行惩罚，动辄对下属进行责骂，侮辱下属的人格和尊严。如果长此以往，企业将会垮台，领导也就不能称其为领导了。