精英员工甚至不会把失败当成坏事。因为有些人即便成功了，却什么也没学到，这样的成功未必就是好事。精英员工习惯把失败变成对自己有利的经验素材，“从这个痛苦经历中学到了很多东西，所以，下次肯定不会失败”。
迷茫时选择更艰辛的那条路
通过改变自己行动的小实验获取经验，以此作为自己目的的精英员工还会有意选择更为艰辛、更为困难的道路。
他们作为公司里的佼佼者，会遇到诸如晋升、下属调动等各种选择。在这些选项中，尽管A看起来更加顺风顺水，但他们中的多数人仍会刻意选择比较艰辛的B。比如，在某精密机械制造公司，同时存在“销售区经理晋升为销售总部经理”和“平行调动到市场部门担任区域经理”两个选项，这时，精英员工会以“想在自己没什么经验的市场部门积累经验”为由，选择区域经理，而非总部经理。
以前，T型人才广受欢迎。T型人才指的是具有较深专业领域知识，而且对其他领域同样有着广泛知识和见解的I型人才[1]。通过本次调查我们了解到，精英员工中有69%的人会主动学习自身不具备的经验和技能。与此相对，普通员工中有63%的人则把I型人才作为自己的目标。精英员工具备广泛的横向知识和见解，而95%的普通员工追求的则是纵向的专业知识。