无论是谁，如果一开始就遭到别人的直言否定，都可能会产生敌意。下属直言不讳的否定，往往使上司感到脸上无光，自尊心受损，威名扫地。
然而，通过迂回的方式表达自己的建议，力求使上司改变不正确的想法，却是十分有效的。你无须过多的言辞，无须撕破脸皮，更无须牺牲自己，但可以轻松地达到上司接受你建议的目的。
有些聪明的下属，在发现上司的决策或意见有错误时，他们先不直接点破错误之所在，而是用婉转的方式，让上司自己去地明白所犯之错；然后，再适时提出自己的建议。譬如，给上司有价值的参考资料，让他自己得出下属想要说出的正确结论。这是最高明的进言艺术。
六、领会意图，勤恳主动
在工作中，一方面要支持上司的工作，另一方面也要把握机会，让上司了解自己，这就需要你理解上司，以图主动而默契地配合上司的工作。
高明的人是抓住上司的心。下属要善于揣摩上司意图，不仅要了解上司的心理需求，还要了解他所处的环境及人事关系。这样，你就不仅可能先行一步，还能做到棋高一着。