后来，同事告诉李岩，那是因为部门主管第一次来的时候看他只会低头说“是”，便决定和他开个善意的玩笑，目的是提醒他。
由此可见，了解领导性格是每一位下属必修的功课，只有精通了这门功课，下属才能在与领导的交往中更为灵活，才能得到更多的重视。
很多下属不能够完全地领悟领导的领导意图，做了很多的无用功，结果仍是不被领导看重或重用，因此，下属要学会从言行举止和处事中观察领导，发现领导的思维方式与个性喜恶，掌握领导真正的意图，以便更好地与之相处。
某公司老板打算在年终工作会议上做总结发言，他便让助理高颖就全年的工作写份工作总结报告，并且嘱咐说“越详细越好”。高颖调查情况就花了几个星期的时间，把一年的工作事无巨细都写了出来。老板看了她所写的几万字的报告材料，摇头表示不满。原来老板的意思是，希望总结得详细一些。可是高颖不理解详细是指产品质量及生产方面，而在事务上“详细”写，却连老板组织了几次会议出了几趟差，公司搞了几次请客吃饭都写得清清楚楚。老板面对这份报告，无可奈何。最后只好自己动手重新写了一遍。