接下来的工作，在线长培训期间做了无数遍，并无任何差错。这些员工在原先的产线，表现本来就是极出色的。所以，一整天下来，纪律有任何问题，我不禁有些小小的得意。
但是，当下班后拿到各类报表时，我立刻发现问题了：产能和质量都比昨天下降了！
当时，我并没有在意，以为可能是偶尔。没想到的是，第二天，不但产能和质量仍然在下降，车间纪律也比以前差了，竟然越来越多的人开始聊天。我一过去，他们就不聊了；我走开，他们继续聊！
到了第三天，这种情况不但没有好转，反而变本加厉了起来。甚至于，每天上班后，拖拖拉拉的，要好久才能进入工作状态。面对日渐下滑的产能、质量和纪律，我急得嘴角都冒起了水泡，第一次怀疑自己的能力：在王敏手下那么好的员工，怎么到我手里就变差了呢？难道是我管理水平太低？
我越想越觉得后怕，完全没有了刚接手线长时的精气神。吃晚饭的时候，随便扒拉了两口饭，刚放下碗筷，拿起饭堂发放的小橘子，便机械地向门外走去。没走几步，就遇到冯家良。