2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞，声音响亮。
3.表态明确，避免说易让面试官误解的话；薪资期望值可比心理价位稍高。
【案例2】
李小姐是北京语言大学2009级毕业生。大四的时候，HTC到学校来开招聘专场。学校所有同学都很兴奋，因为HTC一向在求职大学生的心中有很高的地位——朝阳产业，良好的企业文化，新员工培训以及优厚的福利待遇。这些对于一个初入职场的大学生来说，都是很大的诱惑。当然，李小姐也不例外，在这些招聘的职位当中李小姐唯一感兴趣的是HTC的销售部门，因为她非常喜欢做销售。
面试在学校大礼堂进行，学生每四人一个小组，每个小组有一名面试官。面试过程很残酷，只要面试官感觉不满意，或答不上面试官的提问，面试官就会说：你可以走了，也就是被当场淘汰。
当天和李小姐一组的是三名男生，李小姐刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了她一眼，就冷冷地说：“你可以走了，我觉得你不合适！”
当时李小姐非常震惊，感觉自己很没面子。经过反复考虑最终没走，虽然嘴上没说，但心里不服：你根本不认识我，凭什么看一眼就认为我不合适，凭什么就让我走？不过，当时李小姐并没有说话，想等面试结束后再与面试官理论也不迟。