“他怎么了？”
“他是蛮有才能的，只是他总是待在公司里不去熟悉环境，因此他需要4次跑进咖啡厅问路才能走到工厂。但是他光注意找街名，却忘了因为什么事情而来。”
对于这样的人，你还指望他能做些什么呢？一个人如果对自己所期望得到的东西，能够有意识地做出反应的话，通过环境暗示、自我暗示或自动暗示使他激发下意识的心理力量，内在驱动力会促使他采取行动，积极地去面对工作。
有一个人，他具备非常优秀的资质，但他没有为自己创造事业的强烈意愿，而且也不愿意帮助别人，这种人通常是自私的。他疑心重，总以为老板在给他施加或者正要施加压迫。他虽然不会向别人发出指令，但也不准备接受别人的命令，如果你托他“送信给加西亚”，那么你得到的答复很可能会是：“你自己去吧！”
当时，这个人四处求职，却屡屡碰壁。因为对他有所了解的人都知道，这个家伙常常会煽动其他职员的不满情绪，所以没有哪位老板愿意雇用他。更为恶劣的是，他蛮横偏执，你永远不要试图去和他讲道理。如果要让他对你有印象，最好的办法就是用高跟的马靴，狠狠地踢他一脚。对于这种性格怪异、不合群的人，我们应该怜悯他吗？我想我们更应该同情那些努力经营大事业、即使下班铃响了却还迟迟不肯休息的人。而且这些积极经营大事业的人还必须领导一群无所事事、一无是处、不知感恩图报的员工。如果没有他们的事业，这些员工也将会忍饥挨饿，流离失所！